Bělohlávek František – Knihkupectví Petrkov https://knihyhb.cz Knihkupectví Petrkov Sun, 26 Apr 2026 21:08:23 +0000 cs hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://knihyhb.cz/wp-content/uploads/2025/02/cropped-logo_petrkov_pruhledne-pozadA­-32x32.png Bělohlávek František – Knihkupectví Petrkov https://knihyhb.cz 32 32 25 typů lidí – Jak s nimi jednat, jak je vést a motivovat https://knihyhb.cz/kniha/25-typu-lidi-jak-s-nimi-jednat-jak-je-vest-a-motivovat/ Mon, 18 Aug 2025 22:00:00 +0000 https://knihyhb.cz/kniha/9788024758725/ Jak efektivně komunikovat s negativistou, popletou nebo arogantním člověkem? Jak poznat intrikána, neschopného snaživce či fantastu? Jaké problémy způsobuje perfekcionista a plachý člověk? Jak reagovat na jejich tvrzení a jaké jsou jejich silné stránky? Publikace je určena zejména vedoucím pracovníkům, ale ocení ji všichni ti, kteří chtějí úspěšněji zvládat komunikaci a jednání s jinými lidmi. Již třetí vydání oblíbené knížky přibližuje pět nových typů: člověka podezíravého, upovídaného, přecitlivělého, konzervativního a příbuzného. Čtivý text doplňují fotografie zachycující jednotlivé typy.

]]> Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky – Výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory https://knihyhb.cz/kniha/jak-vest-rozhovory-s-podrizenymi-pracovniky-vyberove-hodnotici-obtizne-a-rozvojove-pohovory/ Mon, 18 Aug 2025 22:00:00 +0000 https://knihyhb.cz/kniha/9788027104338/ Zkušený autor, který jako manažer a konzultant osobně vedl tisíce pohovorů, vám poradí, jak postupovat a čeho se vyvarovat při nejčastějších rozhovorech s podřízenými pracovníky – při výběrových, hodnoticích, obtížných a rozvojových pohovorech. Na komentovaných ukázkách uvidíte, jak vést motivační a hodnoticí pohovory s různými typy lidí – od plachého pracovníka přes pohodáře až po člověka arogantního. Dále se dozvíte, jak optimálně postupovat při rozvojových rozhovorech, jejichž cílem je zvýšit odborné, manažerské nebo komunikační kvality pracovníka. Autor vám pomůže zvládnout i obtížné pohovory, které se týkají uvolňování pracovníka pro nadbytečnost, nepřítomnosti v práci, nízkého pracovního výkonu, nedodržování technologické či pracovní kázně nebo narušování vztahů mezi lidmi na pracovišti. Dozvíte se také, jak připravit a vést výběrové pohovory, jakými otázkami zjistit různé kompetence, přístup k práci a charakterové vlastnosti uchazeče. Předností knihy je mnoho komentovaných ukázek rozhovorů, praktických rad a postupů vycházejících z bohatých zkušeností autora. Knížka je určena všem manažerům, vedoucím týmů, personalistům a studentům personálního managementu.

]]>